雇用・労働雇用関係助成金一覧

対象条件

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• ・季節労働者を通年雇用する：通年雇用助成金
• ・東京圏から移住者を雇い入れる：早期再就職支援等助成金（ＵＩＪターンコース）
• ・高年齢者の雇用管理制度を整備する：65歳超雇用推進助成金（高年齢者評価制度等雇用管理改善コース）
• ・65歳以上への定年引上げ等を実施する：65歳超雇用推進助成金（65歳超継続雇用促進コース）
• ・障害者を試行的・段階的に雇い入れる：トライアル雇用助成金（障害者トライアルコース・障害者短時間トライアルコース）
• ・事業所内保育施設を設置・増設・運営する：両立支援等助成金（事業所内保育施設コース）
• ・中小企業が仕事と介護の両立支援に取り組む：両立支援等助成金（介護離職防止支援コース）
• ・障害者に対して能力開発訓練事業を実施する：障害者能力開発助成金（（独）高齢・障害・求職者雇用支援機構）
• ・中小企業が男性の育児休業取得推進に取り組む：両立支援等助成金（出生時両立支援コース）
• ・発達障害者または難治性疾患患者を雇い入れる：特定求職者雇用開発助成金（発達障害者・難治性疾患患者雇用開発コース）
• ・高年齢の有期契約労働者を無期雇用に転換する：65歳超雇用推進助成金（高年齢者無期雇用転換コース）
• ・障害者の通勤を容易にするための措置を実施する：重度障害者等通勤対策助成金（（独）高齢・障害・求職者雇用支援機構）
• ・休業、教育訓練や出向を通じて従業員の雇用を維持する：雇用調整助成金
• ・職場適応援助者（ジョブコーチ）による支援を実施する：職場適応援助者助成金（（独）高齢・障害・求職者雇用支援機構）（訪問型職場適応援助者助成金）職場適応援助者助成金（（独）高齢・障害・求職者雇用支援機構）（企業在籍型職場適応援助者助成金）
• ・障害のある有期雇用労働者等を正規雇用労働者等へ転換する：キャリアアップ助成金（障害者正社員化コース）
• ・中小企業が労働者の円滑な育児休業取得・職場復帰に取り組む：両立支援等助成金（育児休業等支援コース）
• ・建設業の事業主等が建設労働者に有給で技能実習を受講させる：人材開発支援助成金（建設労働者技能実習コース）
• ・有給教育訓練休暇制度を導入し、労働者が当該休暇を取得する：人材開発支援助成金（教育訓練休暇等付与コース）
• ・重度障害者を多数継続雇用する事業施設等の整備等を実施する：重度障害者等多数雇用事業所施設設置等助成金（（独）高齢・障害・求職者雇用支援機構）
• ・障害者の福祉の増進を図るための福祉施設等を設置・整備する：障害者福祉施設設置等助成金（（独）高齢・障害・求職者雇用支援機構）
• ・事業主団体が中小企業の人材確保や労働者の職場定着を支援する：人材確保等支援助成金（中小企業団体助成コース）
• ・障害者の雇用管理のために必要な介助者等を配置または委嘱する：障害者介助等助成金（（独）高齢・障害・求職者雇用支援機構）
• ・高年齢者・障害者・母子家庭の母などの就職困難者を雇い入れる：特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）
• ・沖縄県内で事業所の設置整備をして35歳未満の若年者を雇い入れる：地域雇用開発助成金（沖縄若年者雇用促進コース）
• ・職業経験の不足などから就職が困難な求職者を試行的に雇い入れる：トライアル雇用助成金（一般トライアルコース）
• ・中途採用者の雇用管理制度を整備した上で中途採用者の採用を拡大する：早期再就職支援等助成金（中途採用拡大コース）
• ・有期雇用労働者等（契約社員・パート・派遣社員など）を正社員化する：キャリアアップ助成金（正社員化コース）
• ・雇用情勢が特に厳しい地域で、事業所の設置整備をして従業員を雇い入れる：地域雇用開発助成金（地域雇用開発コース）
• ・職務に関連した10時間以上の訓練、OJTとOFF-JTを組み合わせた訓練等を実施する：人材開発支援助成金（人材育成支援コース）
• ・有期雇用労働者等を対象とした賞与または退職金制度を新たに設け、適用する：キャリアアップ助成金（賞与・退職金制度導入コース）
• ・障害者の障害特性による就労上の課題を克服する作業施設等を設置・整備する：障害者作業施設設置等助成金（（独）高齢・障害・求職者雇用支援機構）
• ・自治体からハローワークに就労支援の要請があった生活保護受給者等を雇い入れる：特定求職者雇用開発助成金（生活保護受給者等雇用開発コース）
• ・障害者の雇入れや雇用継続のために必要な一連の雇用管理に関する援助を実施する：障害者雇用相談援助助成金（（独）高齢・障害・求職者雇用支援機構）
• ・離職を余儀なくされる労働者の再就職支援を民間職業紹介事業者に委託等して行う：早期再就職支援等助成金（再就職支援コース）
• ・不妊治療、女性の健康課題（月経、更年期）に対応するための雇用環境整備に取り組む：両立支援等助成金（不妊治療及び女性の健康課題対応両立支援コース）
• ・中小企業が育児中の労働者が利用できる柔軟な働き方に関する制度の利用者を支援する：両立支援等助成金（柔軟な働き方選択制度等支援コース）
• ・建設業の中小事業主が若年者（35歳未満）又は女性を建設技能労働者等として試行雇用する：トライアル雇用助成金（若年・女性建設労働者トライアルコース）
• ・中小建設事業主が、建設キャリアアップシステム（CCUS）を活用して雇用管理改善に取り組む：人材確保等支援助成金（建設キャリアアップシステム等活用促進コース）
• ・適正な労務管理下における良質なテレワークの導入・実施を通じて従業員の離職率の低下を図る：人材確保等支援助成金（テレワークコース）
• ・有期雇用労働者等に関して正規雇用労働者と共通の職務等に応じた賃金規定等を作成し、適用する：キャリアアップ助成金（賃金規定等共通化コース）
• ・離職を余儀なくされた労働者を早期に雇い入れ、雇い入れ前の賃金と比較して５％以上上昇させる：早期再就職支援等助成金（雇入れ支援コース）
• ・中小企業が育児休業取得者や育児のための短時間勤務制度利用者の業務を代替するための体制整備を行う：両立支援等助成金（育休中等業務代替支援コース）
• ・建設業の中小事業主等が認定訓練を実施する、または建設業の中小事業主が建設労働者に有給で受講させる：人材開発支援助成金（建設労働者認定訓練コース）
• ・有期雇用労働者等が新たに社会保険の適用となる際に、労働時間の延長等により労働者の収入を増加させる：キャリアアップ助成金（短時間労働者労働時間延長支援コース）
• ・すべてまたは一部（職種別や雇用形態別）の有期雇用労働者等の基本給の賃金規定等を改定し、３％以上増額させる：キャリアアップ助成金（賃金規定等改定コース）
• ・外国人特有の事情に配慮した就労環境の整備（就業規則等の多言語化など）を通じて、外国人労働者の職場定着を図る：人材確保等支援助成金（外国人労働者就労環境整備助成コース）
• ・新規事業の立ち上げなどの事業展開等に伴い、新たな分野で必要となる知識及び技能を習得させるための訓練を実施する：人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース）
• ・デジタル人材・高度人材を育成する訓練、労働者が自発的に行う訓練、定額制訓練（サブスクリプション型）等を実施する：人材開発支援助成金（人への投資促進コース）
• ・短時間労働者が新たに社会保険の被保険者となる際に、労働者の収入を増加させる取組（手当支給・賃上げ・労働時間延長）を行う：キャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）