従業員の雇用維持を図る場合の助成金

対象条件

• ・生涯現役コース：65歳以上の高年齢者を雇い入れる
• ・通年雇用奨励金：季節労働者を通年雇用する
• ・雇用調整助成金：休業、教育訓練や出向を通じて従業員の雇用を維持する
• ・両立支援等助成金：【平成28年度新設！】生時両立支援助成金
• ・人材育成支援コース：離職を余儀なくされた労働者を雇い入れ訓練を行う
• ・個別企業助成コース：・評価・処遇制度や研修制度、健康づくり制度、メンター制度を整備する・介護労働者のために介護福祉機器の導入や賃金制度の整備を行う・介護労働者のための賃金制度の整備を行う
• ・労働移動支援助成金：再就職支援コース
• ・職場定着支援助成金：中小企業団体助成コース
• ・職場意識改善助成金：労働時間等に関する職場意識の改善を図る
• ・障害者介助等助成金：障害者の雇用管理上必要な介助措置を実施する
• ・65歳超雇用推進助成金：65歳超継続雇用促進コース
• ・キャリアアップ助成金：すべての有期契約労働者等（契約社員・パート・派遣社員など）の基本給の賃金テーブルを改定し、2％以上増額させる
• ・女性活躍加速化助成金：女性が活躍しやすい職場環境を整備し、目標を達成する
• ・早期雇入れ支援コース：離職を余儀なくされた労働者を早期に雇い入れる
• ・キャリア形成促進助成金：従業員に対して職業訓練等を行う
• ・受動喫煙防止対策助成金：職場での受動喫煙を防止するための対策を行う
• ・生涯現役起業支援助成金：中高年齢者（40歳以上）の方が自ら起業し、中高年齢者を雇い入れる
• ・移籍人材育成支援コース：移籍等により労働者を受け入れ、訓練を行う
• ・建設労働者確保育成助成金：建設労働者の人材育成を行う
• ・特定求職者雇用開発助成金：特定就職困難者コース
• ・障害者職場定着支援奨励金：職場支援員を配置して障害者等を雇い入れる
• ・障害者職場復帰支援助成金：中途障害者等を職場復帰させる
• ・障害者雇用に関する助成金：障害者トライアル雇用奨励金
• ・重度障害者等通勤対策助成金：障害者の通勤を容易にさせる措置を実施する
• ・障害者作業施設設置等助成金：障害者のための作業施設を整備する
• ・障害者福祉施設設置等助成金：障害者のための福祉施設を整備する
• ・高年齢者無期雇用転換コース：高年齢の有期契約労働者を無期雇用に転換する
• ・三年以内既卒者等採用定着コース：学校等の既卒者、中退者が応募可能な新卒求人・募集を新たに行い、雇い入れる
• ・生活保護受給者等雇用開発コース：自治体からハローワークに就労支援の要請があった生活保護受給者等を雇い入れる
• ・高年齢者雇用環境整備支援コース：企業内における雇用の機会の増大を図るための雇用環境整備の措置する
• ・中小企業障害者多数雇用施設設置等助成金：施設整備をして10人以上の障害者を雇い入れる
• ・退職金共済制度に係る新規加入等掛金助成：新たに中小企業退職金共済制度に加入する・掛金を増額する
• ・地域雇用開発助成金（地域雇用開発コース）：雇用情勢が特に厳しい地域で、事業所を設置整備して従業員を雇い入れる
• ・発達障害者・難治性疾患患者雇用開発コース：発達障害者や難治性疾患患者を雇い入れる
• ・重度障害者多数雇用事業所施設設置等助成金：障害者のための事業施設を設置する
• ・【平成28年度新設！】介護離職防止支援助成金：仕事と介護との両立を図る
• ・トライアル雇用助成金（一般トライアルコース）：安定就業を希望する未経験者（３５歳未満）を試行的に雇い入れる
• ・中小企業両立支援助成金（代替要員確保コース）：育児休業代替要員を確保する
• ・中小企業両立支援助成金（育休復帰支援プランコース）：「育休復帰支援支援プラン」を策定・導入し、労働者に育児休業を取得させ、原職等に復帰させる
• ・障害者初回雇用奨励金（ファースト・ステップ奨励金）：障害者を初めて雇い入れる
• ・障害者雇用安定奨励金（訪問型職場適応援助促進助成金）：ジョブコーチに障害者を雇う事業所を訪問させる
• ・中小企業最低賃金引上げ支援対策費補助金（業務改善助成金）：事業所内の最も低い時間給を計画的に800円以上に引き上げる
• ・障害者雇用安定奨励金（企業在籍型職場適応援助促進助成金）：障害者の援助を行うジョブコーチを職場に配置する
• ・障害者職業能力開発助成金（障害者職業能力開発訓練施設等助成金）：障害者の職業訓練の施設整備などの能力開発訓練事業を行う
• ・障害者職業能力開発助成金（障害者職業能力開発訓練運営費助成金）：障害者の職業訓練の運営などの能力開発訓練事業を行う
• ・中小企業最低賃金引上げ支援対策費補助金（業種別中小企業団体助成金）：最低賃金の引上げの影響が大きい業種が業界をあげて賃金底上げのための環境整備を図る